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东北石油大学教师招聘备考资料

2016-10-31 9:52:55发布信息已过期浏览 短信发送 收藏 举报 帖子管理 分享
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详情介绍
东北石油大学招聘教师公告已经发布,我们给大家带来复习备考资料供大家参考,希望大家考试成功,金榜题名。

招聘原则
(一)根据学校“十三五”发展规划,结合学科建设布局,合理统筹规划人才补充。
(二)注重引进高质量、高水平的人才,重点引进对学科、梯队建设有重要补充及支撑作用的、具有标志性突出成果的优秀人才。
(三)坚持公开、公正、公平的原则,公开招聘,平等竞争,择优录用。
考试流程
1、考试时间和地点:具体时间、地点见东北石油大学网站通知。
2、考试形式和内容:
(1)应聘的硕士研究生岗位人员采取笔试面试相结合的方式,先笔试后面试。应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者,取消应聘资格和录用资格。
(2)笔试:由学校组织实施,笔试内容为职业综合素质测试及专业知识(技能)测试两部分,具体科目现场确认时公布。笔试按百分制计分,成绩低于60分者为不合格。根据笔试成绩按照从高到低的顺序,按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。若出现并列,则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在校园网公示三天。
(3)面试:根据不同招聘岗位的需要进行面试,主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式(具体由用人单位自行确定)。重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。面试满分为100分,成绩低于60分者或面试评委中三分之一(四舍五入)及以上评委评定的分数在60分及以下的,视为不合格,取消录用资格。
(4)总成绩计算方式:
应聘硕士岗位人员:总成绩=笔试合格人员的笔试成绩×40%+面试合格人员的面试成绩×60%;
应聘博士岗位人员:总成绩=面试合格人员的面试成绩;
总成绩折算保留到小数点后两位。
(5)按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若应聘人员总成绩出现并列,以面试成绩高者优先。
(6)笔试合格人数出现空缺的,取消招聘岗位;面试人选面试前未在规定时间内向学校提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定,并按照规定程序面向社会公布。

教师招聘面试成功与否,归根结底还是取决于考生是否具备成为教师的综合素质。教师公开招聘面试测试检查的重点是应试者的授课能力,以及应试者的形象、气质是否切合教师的基本要求。虽然各类教师招聘面试的类型风格有多差别,但考查的内容都大体一致,考生如若在一下几方面能够做到提升,在面试的过程中就会脱颖而出:
第一,熟悉教材。一般面试前,各个城市都会公布试讲或者说课的内容,在考试之前这段时间准备指定教材是必需的,而不是只从网上下载单独一课的内容作为 “万能模板”。因为你只有了解整本教材的结构,对于这本教材的风格,所讲的内容在本书的地位,你才能有一个比较准确的把握。事实证明,那些只背一篇万能模板的考生,在考场上遇到考题就发蒙了,成绩也只是一个基础分,错失了自己梦想的岗位,浪费了备考的时间。
第二,准备好一些常用的教育理论。不论是试讲还是说课,我们想要在面试时吸引考官的眼球,让考官觉得我们对于讲课不是胡编乱造,而是通过理论的学习,使我们的授课内容更丰富,方法更得当,在实际教学中更能呈现很好的效果,那相对应的教育理论的研究是必不可少的,这一点,在说课的面试考查中更为重要,因为我们说课的主要内容就是要说我们教什么、怎么教以及为什么这么教,为什么这么教的很大一部分内容,理论依据都来源于我们的教育理论,可见它的重要性。
第三,得体的仪表和自信的言谈举止。很多考生知识很扎实,可是每次考试都通过不了,很大一部分原因都是输在了仪表和举止上。人靠衣装马靠鞍,在教师面试的过程中,要穿得体的服装,不一样是套装,也不建议装的特别严肃呆板,其次是淡妆对于女士的重要性。还需注意不要有多余的配饰。在言谈举止方面,声音要洪亮,不要有太多的手势和小动作,口头语太多也影响考官的听感,
最后呢,希望备考的考生放轻松,心态很重要,自信上场,轻装前行,祝面试成功!

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